Суд продлил задержание заместителя начальника УФССП Ленобласти Румянцева на трое суток

Василеостровский райсуд Санкт-Петербурга отложил рассмотрение ходатайства о заключении в тюрьму помощника начальника Управления Федслужбы судебных приставов (УФССП) России по Ленинградской области Станислава Румянцева, подозреваемого во взяточничестве, сообщили в воскресенье РАПСИ в Объединенной пресс-службе судов (ОПС) Санкт-Петербурга.

"Отложение рассмотрения связано с необходимостью сбора документов о состоянии здоровья Румянцева стороной защиты", — уточнили в ОПС. Так, суд продлил срок его задержания на трое суток.
Ранее сотрудники Управления ФСБ (УФСБ) России по Петербургу и Ленинградской области задержали Румянцева в его кабинете в УФССП, расположенном в одном из бизнес-центров Санкт-Петербурга. Дело по факту взяточничества возбуждено прокуратурой и милицией СК РФ по Петербургу.
Как информирует Основное следственное управление (ГСУ) СК, подозреваемый, курируя в УФССП направление материально-технического обеспечения, весной 2016 года при рассмотрении вопроса о заключении договора аренды нежилых помещений для потребностей управления в одном из бизнес-центров, расположенных на территории Василеостровского района Санкт-Петербурга, "настойчиво попросил" от управления бизнес-центра за заключение договора аренды взятку в виде незаконного оказания ему лично услуг имущественного характера, давая слово за взятку содействие в заключении выгодного для управления бизнес-центра договора. В следствии общая сумма взятки за период с весны 2016 по весну 2017 года составила не менее 255 000 рублей.
"При задержании подозреваемый оказал активное сопротивление сотрудникам УФСБ, в связи с чем будет решен вопрос о дополнительной квалификации действий подозреваемого по статье 318 УК РФ (использование насилия в отношении представителя власти)", — сказали в ГСУ.

Онлайн-кассы при УСН: особенности применения

Предприниматели и организации, которые используют упрощенную систему налогообложения, наравне со всеми должны перейти на кассовую технику нового поколения. Государственные служащие предусмотрели кое-какие послабления для представителей малого бизнеса, но ответ на вопрос: "нужна ли онлайн-касса при УСН" остался. Постараемся разобраться, с чем же нужно будет столкнуться торговым точкам в скором будущем.

С 1 февраля 2017 года Федеральная налоговая служба прекратила регистрировать кассовые аппараты старого типа, а окончательный переход на контрольно-кассовую технику (ККТ) с функцией передачи данных в налоговые органы должен пройти в два этапа: до 1 июля 2017 года для всех организаций и ИП, которые уже работают с кассой, и с 1 июля 2018 года для тех, кто пока высвобожден от необходимости использовать ККТ. Чтобы узнать про переход ИП УСН на онлайн-кассы, обратимся к требованиям действующего законодательства.

Плюсы и минусы, которые принесет онлайн касса для упрощенки

В первую очередь, организациям и предпринимателям, использующим упрощенный режим, будет приятно выяснить, что из-за введения онлайн касс Министр финаннсов решил отказаться от первичных кассовых документов. Такие разъяснения госслужащих приведены в письме Министерства финансов от 16.09.2016 № 03-01-15/54413, аналогичную данные довела до плательщиков налогов ФНС России в своем письме от 26.09.2016 № ЕД-4-20/18059@. В письмах сказано, что с момента вступления в силу закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ о применении ККТ в новой редакции, магазины и другие магазины, в частности использующие УСН, не будут применять следующие унифицированные формы первичной учетной документации:

• КМ- 1 "Акт о переводе показаний суммирующих финансовых счетчиков на нули и регистрации контрольных счетчиков контрольно-кассовой машины";
• КМ- 2 "Акт о снятии показаний контрольных и суммирующих финансовых счетчиков при сдаче (отправке) контрольно-кассовой машины в ремонт и при возвращении ее в организацию";
• КМ-3 "Акт о возврате финансовых сумм клиентам (клиентам) по неиспользованным кассовым чекам";
• КМ-4 "Журнал кассира-операциониста";
• КМ-5 "Журнал регистрации показаний суммирующих финансовых и контрольных счетчиков контрольно-кассовых автомобилей, работающих без кассира-операциониста";
• КМ-6 "Справка-отчет кассира-операциониста";
• КМ-7 Сведения о показаниях счетчиков контрольно-кассовых автомобилей и выручке организации;
• КМ-8 Журнал учета вызовов технических экспертов и регистрации выполненных работ;
• КМ-9 Акт о проверке наличных финансовых средств кассы.

Всю эту документацию заменят фискальные чеки и данные обо всех операциях по кассе, сохраненные в фискальном накопителе и переданные в налоговые органы в момент совершения операции. Теоретически, возможно рассчитывать, что таковой механизм работы разрешит сократить количество налоговых проверок и онлайн-кассы для ООО на УСН разрешат им нормально работать.


На этом плюсы заканчиваются. Основной из минусов — большая цена самой техники и дополнительные затраты на регистрацию и контракт с оператором фискальных данных. Конечно, возможно модернизировать старую кассу и установить ПО, разрешающее взаимодействовать с ФНС в онлайн-режиме, но и такая процедура обойдется недешего. Так, цена новой кассы начинается от 30 тысяч рублей, а модернизация аппаратуры будет стоить не менее 5 тысяч, при самом выгодном варианте. В большинстве случаев, эта цифра оказывается вдвое выше. Контракт с оператором будет стоить приблизительно 5 тысяч рублей в год, а за регистрацию ККТ у оператора нужно будет отдать еще порядка 3 тысяч рублей. Это возможно сделать в ФНС безвозмездно, но лишь при наличии квалифицированной электронной подписи.


Помимо этого, онлайн-кассы потребуют стабильного интернета и обучения продавцов. Так как они должны мочь не просто ввести информацию о товаре и выдать бумажный чек, но и послать его электронную версию по email либо мобильное устройство по просьбе клиента. Также им придется самостоятельно закрывать смену и вырабатывать отчет, поскольку по новым требованиям делать это необходимо не реже одного раза в 24 часа, в неприятном случае ККТ будет заблокирована.


Имеется еще одно серьёзное отличие новых кассовых аппаратов от старых: в них вместо ЭКЛЗ установлен ключ фискального показателя. Наряду с этим найден конкретный срок для онлайн-кассы для ИП на УСН, и для организаций, работающих на общем режиме. В первом случае фискальный накопитель будет функционировать 36 месяцев (аналогично для ПСН и ЕНВД), а во втором — лишь 13 месяцев.

Онлайн-кассы для общепита на УСН

Раздельно необходимо поведать о том, что ожидает ИП и ООО, которые используют УСН и являются фирмами публичного питания. Для них переход на онлайн-кассы практически уже состоялся. Они не имеют права работать на старой технике с 31 марта 2017 года, в случае если торгуют спиртными напитками. Изменения были внесены Федеральнымс законом от 03.07.2016 № 261-ФЗ в статью 16 закона от 22.11.95 № 171-ФЗ о государственном регулировании алкогольного рынка. Эти поправки предусматривают обязательное применение кассовой техники при розничной продаже алкогольной продукции. Не смотря на то, что старую ККТ возможно применять до 1 июля 2017 года, сотрудники налоговой администрации настаивают на применении новых касс продавцами пива и других спиртных напитков с 31 марта.


Конечно, в случае если в кафе либо ресторане уже установлен кассовый аппарат и срок его разрешенного применения не подошел к концу, возможно постараться работать на нем до 15 июля. Но в этом случае необходимо готовься к тому, что налоговые инспекторы могут выписать штраф, как за неприменение ККТ и свою правоту нужно будет доказывать в суде. По нормамстатьи 14.5 КоАП РФ штрафы за неприменение ККТ значительно увеличились (минимум 30 тысяч рублей за один непробитый чек), а срок давности привлечения к ответственности увеличен с 2 месяцев до 1 года. В случае если в течение этого времени торговая точка либо предприятие публичного питания будет повторно увидено за подобным нарушением, то организации либо ИП будет угрожать запрет на работу, сроком до 90 дней.

Порядок перехода на онлайн кассы при УСН

Разумеется, что онлайн-кассы для УСН в 2017 году являются обязательными. Как перейти на них и ничего наряду с этим не потерять? Сделать это возможно за пару несложных шагов:

В первую очередь нужно выбрать правильную дату, до которой необходимо закончить все мероприятия и запустить новую кассу в работу. Это разрешит спланировать время, занятость сотрудников и финансы.








Цена новой ККТ с функцией передачи данных в среднем образовывает приблизительно 35-40 тысяч рублей. Модернизация старой модели обойдется существенно дешевле, за нее нужно будет заплатить приблизительно 10 тысяч рублей. Исходя из этого, принципиально важно исходить из своих денежных возможностей и оправданности затрат. Помните, что придется еще оплачивать интернет и услуги оператора фискальных данных.





В случае если необходимо пару кассовых аппаратов (на каждое рабочее место кассира необходимо ставить отдлельную ККТ), то обновление лучше создавать поэтапно. Все вопросы необходимо заблаговременно согласовать, поскольку заключить контракт с оператором возможно один. На все магазины и отделы сразу.





Приобретение техники либо ее модернизацию нельзя откладывать. Так как помимо самого приобретения, требуется настройка ККТ, ее регистрация и обучение персонала. Все это занимает время, а работать после 15 июля 2017 года без новой онлайн-кассы будет не разрещаеться. Не забывайте, что брать можну лишь ту технику, которая имеется в реестре ФНС. Другие кассовые системы сотрудники налоговой администрации попросту не зарегистрируют.





После того, как ККМ приобретена и установлена, нужно обеспечить ее функции передачи данных. Для этого нужен контракт с оператором фискальных данных. Его возможно выбрать из особого реестра, который ведет ФНС России. Сейчас в нем всего пять организаций, которые есть в праве заключать такие контракты и осуществлять электронный обмен между торгующими точками и налоговой службой. Как уже было сказано выше, в одном контракте на юрлицо либо ИП может быть довольно много ККТ.





Чтобы поставить на учет свой новый кассовый аппарат организации либо ИП на УСН довольно подать заявление о регистрации. Сделать это возможно как в бумажном виде, так и на сайте ФНС либо оператора фискальных данных. Во втором случае регистрация будет платной, но в первом потребуется особая электронная подпись. В случае если ее нет, то возможно заполнить заявление о регистрации на бумаге и отнести в территориальный орган ФНС лично. Это разрешит сэкономить пару тысяч рублей.





После того, как аппарат приобретён, установлен и зарегистрирован, с ним возможно затевать работать. Основное не забывать: в ФНС непременно подобающа уходить информация о каждой операции, клиентам так же, как и прежде необходимо выдавать бумажные чеки, а электронные отправлять по их пожеланию. Основное, помнить составлять отчет по смене не реже одного раза в день. В случае если соблюдать эти правила, возможно избежать штрафов и закрытия магазина.





Изучите также нужную информацию в сфере юрист города. Это вероятно может оказаться интересно.

Соответствующий закон¹ размещен Министерства образования России на Федеральном портале проектов нормативных актов. Министерство предлагает предоставлять разрешения на работу иностранным студентам, обучающимся на подготовительных факультетах российских вузов. Исключение составят периоды каникул и случаи, когда иностранный гражданин в свободное от учебы время работает в своей образовательной организации, или в созданной ею коммерческой структуре (под 6-7 п. 4 cт. 13 закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", потом – закон о правовом положении иностранных граждан).

Напомним, что Сейчас право на работу имеется у иностранных студентов, обучающихся в опытной образовательной организации по основной опытной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. При это им не требуется разрешение на работу (подп. 4 п. 4.5 ст. 13 закона о правовом положении иностранных граждан).

Помимо этого проект предполагает право иностранных студентов, обучающихся по подготовительным программам, продлевать срок временного нахождения в России до окончания освоения дополнительной опытной программы. В настоящий момент такая возможность законом не предусмотрена. Сейчас срок временного нахождения обучающегося чужестранца может быть продлен на основании ходатайства образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию (п. 2 ст. 5 закона о правовом положении иностранных граждан). Наряду с этим, как показывает Министерства образования России, дополнительные образовательные программы подготовительного факультета государственной аккредитации не подлежат. Благодаря этого у иностранных слушателей таких программ отсутствует возможность продолжить срок своего временного нахождения в Российской Федерации до окончания обучения.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии доходов у работника

Как в 2017 г. вычислить и отразить в учете оплату больничного страницы работнику при отсутствии у него дохода в расчетном периоде?

Работник принят на работу в январе. Согласно представленному 21.02.2017 листку нетрудоспособности заболевание наступило 13.02.2017 и продлилось восемь календарных дней. Работник до принятия на работу в организацию не имел страхового стажа и дохода, учитываемого при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Сумма пособия перечисляется на счет в банке работника.


Для целей налогового учета доходов и затрат используется способ начисления.


Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по временной нетрудоспособности


В случае потери работниками трудоспособности благодаря заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, которое выплачивает работодатель. Размеры и условия выплаты пособия установлены законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (потом - Закон N 255-ФЗ) (ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).


Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствующем порядке и по установленной форме (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).


Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за другой период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет бюджетных денег ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).


На сумму выплачиваемого работнику пособия (за исключением суммы, выплаченной за счет средств организации в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 Налогового кодекса РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).


Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с листком нетрудоспособности. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

В общем случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего дохода застрахованного лица, вычисленного за два год , предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об изюминках порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (потом - Положение)).


Потому, что в этом случае в расчетный период включаются 2015 и 2016 гг. (т.е. период по 31.12.2016 включительно), то в средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (потом - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).


В пересматриваемой ситуации в указанном расчетном периоде у работника отсутствует доход, на который начислены страховые взносы. При таких условиях средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру зарплаты (МРОТ), установленному законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения). Наряду с этим средний дневной доход определяется в соответствии с п. 15(3) Положения - методом деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.


В феврале 2017 г. (на момент наступления временной нетрудоспособности работника) МРОТ образовывает 7500 руб. Следовательно, средний дневной доход, вычисленный исходя из МРОТ, равен 246,58 руб. (7500 руб. x 24 / 730).


Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется методом умножения среднего дневного дохода на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему доходу в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Потому, что в этом случае страховой стаж работника образовывает менее пяти лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего дохода (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, размер дневного пособия образовывает 147,95 руб. (246,58 руб. x 60%).


Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется методом умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (включая выходные и праздники) (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Положения) <*>.


Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в сумме 1183,60 руб. (147,95 руб. x 8 дн.). Наряду с этим исходя из п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ:

• сумма пособия, выплачиваемая за счет средств организации, образовывает 443,85 руб. (147,95 руб. x 3 дн.);
• сумма пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, - 739,75 руб. (147,95 руб. x 5 дн.).

Бухучёт

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, признается расходом по простым видам деятельности на дату ее начисления работнику (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов России от 06.05.1999 N 33н).


Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет бюджетных денег ФСС РФ, не является расходом организации применительно к п. 2 ПБУ 10/99 и относится на расчеты с ФСС РФ.


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Замысла счетов бухучета денежно-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые взносы

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).


Организация, выплачивающая указанный доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать у плательщика налогов (работника) и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).


Исчисление НДФЛ производится по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ (п. 3 ст. 226 НК РФ).


Пособие по временной нетрудоспособности не является зарплатой , поэтому положения п. 2 ст. 223 НК РФ к пособиям по временной нетрудоспособности не используются. Следовательно, днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).


НДФЛ удерживается налоговым агентом из доходов работника при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).


При выплате дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором произведена такая выплата (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Налог на прибыль организаций

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, включается в состав других затрат, связанных с производством и реализацией, в периоде начисления пособия (пп. 48.1 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 272 НК РФ).


Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, не признается расходом применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (потому, что в этой части организация не несет затрат на выплату пособия).

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации	20 (26, 44 и др.)	70	443,85	Листок нетрудоспособности, Расчетная ведомость
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ	69-1	70	739,75	Листок нетрудоспособности, Расчетная ведомость
Удержан НДФЛ с суммы пособия (1183,60 x 13%) <**>	70	68	154	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности (за вычетом удержанного НДФЛ) (1183,60 - 154)	70	51	1029,60	Выписка банка по расчетному счету
Перечислен в бюджет удержанный НДФЛ	68	51	154	Выписка банка по расчетному счету

---

<*> Напомним, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного законом (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).


В этом случае страховой стаж работника образовывает менее шести месяцев. Наряду с этим средний дневной доход работника исчисляется исходя из МРОТ, а сумма пособия определяется исходя из 60% среднего дневного дохода. Следовательно, сумма пособия, исчисленная в расчете за календарный месяц, МРОТ не превышает.


<**> В данной консультации удерживаемая сумма НДФЛ рассчитывается не учитывая вероятных налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 НК РФ.


Читайте также полезную заметку в области налог. Это возможно может быть весьма интересно.

Об этом информируют общественники на своем сайте. "Мы запускаем горячую телефонную линию, чтобы поддержать граждан, будем перезванивать им и помогать разбираться в всякой определённой ситуации. Сейчас довольно много показывают, что малышей забирают из семей безосновательно, а когда мы начинаем предметно разбирать всякую обстановку, узнается, что не все так конкретно. Мы берем эту серьёзную тематику под публичный надзор, чтобы выяснить, какие имеется пробелы в механизмах изъятий и имеется ли они в действительности", – разъяснила член Комиссии ОП РФ по поддержке семьи, малышей и материнства Юлия Зимова.

Граждане, из семей коих безосновательно забирают малышей, могут безвозмездно сделать звонок по номеру: +7 (800) 737-77-66. Время работы горячей телефонной линии: с 9.00 до 18.00 (понедельник-четверг) и с 9.00 до 16.45 (пятница). Наряду с этим заявления будут обрабатывать намерено образованные группы специалистов.

Подчёркивается, что данная работа производится по поручению Главы Российской Федерации подвергнуть анализу практику изъятия не достигших совершеннолетия из семьи на объект чрезмерно избыточно используемых мер и незаконного вмешательства в семью.

Сделать звонок на горячую телефонную линию возможно из любого региона страны. Общественники обещают, что в регионах контролировать ситуации, в коих забирают малышей из семьи, будут локальные общественные палаты и намерено сделанные группы специалистов, которые сейчас формируются. Предполагается, что в их состав должны войти представители общественных палат, полномочные по правам малыша, публичные компании, родительские ассоциации (в частности приемные отцы с матерью).

Новогодние каникулы - разгар отпусков, а значит после их окончания судам более часто приходится пересматривать дела об очередных отпусках, и о компенсациях, оплатах сотрудникам и платежах с этих оплат. Помимо этого, в обзор практики судов вошли споры об отпусках по уходу за малышом.

1. Воссоздание на работе не мешает получению отпуска

Конституционный Суд решил, что нормы статьи 394 ТК РФ не идут вразрез нормам Конституции РФ, потому, что воссоздание сотрудника в предыдущей должности не создает препятствий для его ухода в очередной отпуск, в случае, если он продолжит работать в этой же компании.

Суть спора

В Конституционный Суд обратился гражданин, который требовал признать не подобающей Конституции РФ часть первую статьи 394 ТК РФ. По нормам этой статьи, в случае признания увольнения либо перевода на другую работу противоправными сотрудник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, пересматривающим личный трудовой спор. Сам податель заявления был восстановлен на работе, но иным решением суда ему было отказано в удовлетворении его притязаний об обязании работодателя представить отпуск, потому, что, как определил суд, представление отпуска в натуре с даты воссоздания на работе нереально, а также в связи с тем, что гражданин был снова выгнан с работы. Согласно точки зрения подателя заявления, опротестовываемое законоположение идёт вразрез статье 37 Конституции РФ, статье 45 Конституции РФ и статье 46 Конституции РФ, поскольку мешает сотруднику, восстановленному на работе, получить ежегодный основной уплачиваемый отпуск в натуре.

Судебное Решение

 

Конституционный Суд определением от 29 марта 2016 г. N 490-О отказал в приеме претензии к разбирательству. Судьи отметили, что часть 1 статьи 394 ТК РФ нацелена на воссоздание преступленных противоправным увольнением трудовых прав сотрудника, и не фиксирует правила представления ежегодных уплачиваемых отпусков и потому не в состоянии расцениваться как преступающая конституционные права подателя заявления в опротестовываемом им аспекте. Помимо этого, нормами статьи 123 ТК РФ предусмотрено согласование сторонами трудового договора календарного срока отпуска и, как расследование, издание приказа работодателя о представлении сотруднику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права сотрудника на ежегодный уплачиваемый отпуск в эргономичное для него время, а работодателю даётся возможность по-максимуму действенно потребить труд своих сотрудников и имеющееся у него имущество с целью ведения предпринимательской или другой не воспрещённой законом экономической деятельности. Основная неприятность подателя заявления, согласно точки зрения КС РФ, пребывала в том, что на момент вынесения судом решения не в его пользу, он уже не работал в компании и работодатель не имел представить ему очередной отпуск в натуре.

2. В графике отпусков нужно принимать в расчет льготы, положенные работникам

Работодатель должен при составлении графика отпусков работников принимать в расчет все добавочные льготы и привилегии, положенные им по итогам пройденной аттестации либо по иным предлогам. Так решил Петербургский облсуд.

Суть спора

Сотрудник производственного учреждения пошёл к судье с иском к своему работодателю. Он сказал, что по итогам аттестации мест работы, осуществлённой на учреждении, ему был установлен класс условий труда по стадии вредности и опасности моментов производственной среды и трудового процесса, со значением не ниже трех. С этим классом условий труда учреждение должно предоставлять всем занятым на производстве сотрудникам конкретные компенсации, например: сокращенную продолжительностб рабочего времени - не свыше 36 часов в неделю, ежегодный добавочный уплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных суток, и увеличение зарплаты - не менее 4% от тарифной ставки либо зарплаты, установленного для таких работ с обычными условиями труда. Учреждение не исполняло эти притязания, действуя в нарушение норм распоряжения Руководства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска, повышенной зарплаты сотрудникам, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда". Работодатель отказал сотруднику в оплате положенных компенсаций, и при составлении графика отпусков не учел добавочные 7 суток.

Судебное Решение

Суд инстанции первого уровня удовлетворил исковые притязания сотрудника учреждения. Петербургский облсуд согласился с выводами сотрудников в определении от 23.07.2014 N 33-3637/2014. Как отметили судьи, ввиду части 1 статьи 392 ТК РФ сотрудник в праве идти в судебные органы за разрешением личного трудового спора, в случае если преступлены его права.


При вынесении решения, суды учли притязания распоряжения Руководства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 и юридическую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Потому, что, продолжающееся нарушение трудовых прав работников есть в том, что практически работодатель признал право своих работников на компенсации и оплаты, а также начислил их, но не уплатил без разъяснения причин. Так случилось нарушение прав сотрудников на своевременную оплату трудового поощрения и прав на добавочный отпуск. Суды обязали учреждение не только издать подобающие распоряжения и поменять графики сменности сотрудников и уплачиваемых отпусков, но и всецело уплатить работникам все положенные им компенсации и другие финансовые оплаты.

3. Работодатель не должен предоставлять сотруднику отпуск в связи с обучением для получения второго образования

Представление работнику компании, который решил получить второе высшее образование, находится только в компетенции его работодателя. В случае если работодатель не пожелает, он в праве не только отказать сотруднику в отпуске в связи с обучением, но и выгнать с работы его за прогулы. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Работающий в коммерческой организации студент-заочник обратился к работодателю с обращением о представлении ему отпуска в связи с обучением, но работодатель отказал ему в этом. В компании это мотивировали тем, что студент получает уже второе высшее образование. Потому, что, сотрудник все равно поехал сдавать сессию, работодатель выгнал с работы его за прогулы. Студен посчитал свои права преступленными, поскольку отпуск в связи с обучением установлен статьей 173 ТК РФ и нормами закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Исходя из этого он пошёл к судье с обращением о воссоздании на работе.

Судебное Решение

 

Суд инстанции первого уровня отказал сотруднику в воссоздании на работе. С таким решением дал согласие Петербургский муниципальный суд в апелляционном определении от 20.01.2015 N 33-773/2015 по делу N 2-2781/2014. Судьи отметили, что пунктом 6 статьи 81 ТК РФ предусмотрены доскональные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом списке, например, значится прогул, другими словами отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных причин свыше 4 часов подряд на протяжении смены либо на протяжении всего рабочего дня. Как следует из правовой позиции Верховного суда РФ изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ" , при судейском рассмотрении дела о воссоздании на работе лица, выгнанного с работы по статье 81 ТК РФ, работодатель должен представить подтверждения того, что сотрудник вправду произвёл одно из грубых недопустимых нарушений трудовой дисциплины.


В спорной ситуации работник компании отсутствовал на месте работы, о чем была составлена должностная записка его начальником. Наряду с этим в праве на отпуск в связи с обучением работодатель отказал своему работнику обоснованно. Суды отметили, что по нормам статьи 173 ТК РФ те сотрудники, которые совмещают работу с обучением, есть в праве на отпуска в связи с обучением на срок сессий и другие гарантии от работодателя, в случае протекания ими обучения в высшем учебном заведении в первый раз.


Помимо этого, в статье 177 ТК РФ отмечено, что все компенсации сотрудникам, совмещающим работу и учебу, работодатель должен предоставлять при получении образования подобающего уровня в первый раз. Что касается повторного образования, то такие гарантии могут быть представлены работодателем согласно с рабочим либо ученическим контрактом, осуждённом между работодателем и сотрудником в письменной форме. В спорной ситуации речь заходит поэтому о втором высшем образовании, исходя из этого представление компенсаций и гарантий на обучение является не обязанностью, а правом работодателя. Эти преференции для сотрудника должны быть оформлены в письменном виде, с изданием подобающих внутренних кадровых документов. Потому, что податель иска не заключал с работодателем никаких соглашений, но не приступил к работе, он был обоснованно выгнан с работы, и не подлежит воссозданию на работе.

4. Ежегодный уплачиваемый отпуск не положен работницам в декретном отпуске

На протяжении нахождения работницы компании в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет он теряет право на ежегодный уплачиваемый отпуск. Даже в случае практического выхода на работу на частичный рабочий день. Так решил арб суд Волго-Вятского округа.

Суть спора

При осуществлении ревизии компании эксперты ФСС распознали, что пару работниц, которые пребывали в отпуске по уходу за малышом и получали положенное наряду с этим общественное пособие, практически продолжали работать в компании на условиях частичного рабочего дня. Наряду с этим, они соответственно графика отпусков и своих обращений ходили в ежегодные уплачиваемые отпуска. Компания, наряду с этим, начисляла им и выплачивала положенные им отпускные, исходя из их среднемесячного дохода.


Но, проверяющие сочли такие оплаты со стороны работодателя нарушением притязаний статьи 260 ТК РФ, согласно с которой ежегодный уплачиваемый отпуск может быть представлен даме по ее жажде или перед отпуском по беременности и родам либо немедленно по завершению отпуска по уходу за малышом, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. О том, что работница может уходить в ежегодный отпуск, пребывав в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, в русском законе речи не идет. Так, работодатель не должен уплачивать отпускные при таких условиях. Наряду с этим, раньше ФСС разъяснил свою позицию в письме от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836. В нем эксперты ФСС утверждают, что для работниц доступны два варианта: или продолжать работать и ходить в ежегодные отпуска, не получая наряду с этим пособие по уходу за малышом, или получать пособие и не оперировать ежегодными отпусками. Прерванный отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, наряду с этим, может быть возобновлен после работы и ежегодного отпуска, а пособие по уходу за малышом будет избрано заново.

Судебное Решение

 

Суд инстанции первого уровня отказал компании в признании требований предъявленных в иске, а апелляционный суд аннулировал его решение. арб суд Волго-Вятского округа в распоряжении от 06.04.15 № А39-3748/2014 аннулировал решение апелляции и согласился с позицией суда инстанции первого уровня. Так, арбитры засвидетельствовали правильность позиции ФСС по данному вопросу.


Арбитры отметили, что такая позиция согласуется с мнением В Российской Федерации, изложенном в постановлении Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1. Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет и в один момент получающий пособие по уходу, не в состоянии выйти в ежегодный основной уплачиваемый отпуск, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает возможности применения двух и свыше отпусков в один момент. Исходя из этого, решение ФСС было оставлено судом в силе, а начисления пособия по уходу за малышом, сделанные за срок нахождения работниц компании в ежегодных уплачиваемых отпусках были аннулированы.

5. Гражданин, ставший калекой из-за производственной травмы, в праве на ежегодную компенсацию отпуска и оздоровления малышей

Работодатель гражданина, который получил инвалидность в итоге производственной травмы на военной службе, должен произвести оплату на осуществление ежегодного оздоровительного отдыха его не достигших совершеннолетия малышей. Но обратится за получением таких оплат по суду заинтересованное лицо в праве лишь в пределах периода исковой давности. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Суть спора

Гражданин пошёл к судье с иском к Военному комиссариату города Петербурга с иском об обязании ответчика произвести оплату на осуществление оздоровительного отдыха его не достигших совершеннолетия малышей за 2012 - 2013 годы. Основанием для таких оплат помогает тот обстоятельство, что гражданин является калекой третьей группы, благодаря военной травмы и пенсионером Минобороны Российской Федерации. В 2014 году он обратился в Военкомат с обращением о оплате финансовых средств с целью проведения оздоровительного отдыха его не достигших совершеннолетия малышей за 2012-2014 годы согласно с распоряжением Руководства РФ от 31 декабря 2004 года N 911 "О режиме оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления обособленных оплат некоторым группам военнослужащих, работников МВД и участников их семей, и обособленным группам граждан, выгнанным с работы с военной службы". Но оплату он получил лишь за 2014 год, в оплате компенсации за 2012 - 2013 годы Военкомат ему отказал.

за представление самых свежих решений суда для этого обзора.


Наш источник информации о свежих решениях суда — система Консультант Плюс. В нее включается практика судов всех судов всех уровней. Так, решения высших судов РФ:


Конституционный Суд, упраздненный Верховный арбитражный, Верховный суд РФ Консультант Плюс опубликовывает всецело в эргономичном формате с гиперссылками на нормативно правовые документы.


Практика судов арбитражной системы (всех трех инстанций) кроме того включается в программу полностью. Эти материалы кроме того обработаны с правовой точки зрения — в них вписаны связи и ссылки на упоминаемые юридические акты (перейти в них так комфортно и быстро).


Судебные вердикты общей юрисдикции в программе продемонстрированы по-максимуму обширно, но, не всецело. Речь заходит о невключении в открытые источники (коим Консультант Плюс кроме того является) ряда тематик — к примеру, это дела с участием не достигших совершеннолетия, кое-какие уголовные и другие.

Закон о судебной службе решит проблему зарплаты работников аппарата судов

Вячеслав Лебедев поведал, что законопроект о судебной службе, дающий законодательно поднять зарплату консультантов, секретарей и ассистентов судей, будет обсуждаться на XI Общероссийском съезде судей, который пройдёт в Москве 5–9 декабря.
Он утвержает, что неприятность с сменяемостью кадров аппарата, которая в различных судах образовывает от 120% до 400% в год, "не вызывающая сомнений", и ее нужно решать. Как много раз признавали сами судьи, значительно чаще она вызвана большой нагрузкой при невысокой зарплате . Нередкая смена работников не разрешает подобающим образом организовать их обучение и гарантировать большой уровень приготовления. К тому же, как подчеркнул Лебедев, без опытного и укомплектованного аппарата работа суда и системы правосудия в общем неосуществима. Глава ВС сказал, что благополучное решение проблемы в некоторых регионах и обособленных судах не снабжает многостороннего подхода. Согласно его точке зрения, вопрос может быть решен с принятием ФЗ о судебной службе, над проектом которого сейчас идет интенсивная работа.

Прочтите также интересную заметку в области что имеет приоритет знаки или разметка%2FYuridicheskaya-pomoshh-pri-DTP%2Fdorozhnye-znaki-i-razmetka-chto-imeet-prioritet.html. Это возможно будет небезынтересно.