Споры между работодателями и их сотрудниками являются простым делом для Сою . В большинстве случаев, в суд более часто обращаются сотрудники, чтобы отстаивать преступленные работодателем права. В данном обзоре практики судов продемонстрированы споры о противоправном увольнении.
1. Увольнение сотрудника магазина по потере доверия является абсолютно законным
В случае если деятельность работника компании связана с обслуживанием и хранением товарных и финансовых ценностей, в особенности если он занимает должность помощника директора магазина, работодатель в праве выгнать с работы его по потере доверия. Так решил Петербургский муниципальный суд.
Суть спора
Гражданка работала в должности ИО помощника директора магазина в коммерческой организации. Ее выгнали с работы с занимаемой должности на базе пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, с формулировкой - "в связи с потерей доверия". Гражданка не дала согласие ни с самим обстоятельством увольнения, ни с его формулировкой, исходя из этого обратилась с иском к работодателю в суд.
Судебное Решение
Суд инстанции первого уровня отказал гражданке в признании требований предъявленных в иске. Судьи апеллировали на часть 1 статьи 81 ТК РФ, ввиду которой трудовой контракт с сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае если сотрудник, прямо обслуживающий финансовые либо товарные ценности, произвёл деяния, которые создают основания для потери доверия к нему со стороны работодателя. Петербургский муниципальный суд, куда обратилась с претензией истица, засвидетельствовал правильность выводов, сделанных судом инстанции первого уровня. Апелляционным определением от 11.12.2014 N 33-19275/2014 по делу N 2-1743/2014 судьи отказали истице в признании ее увольнения противоправным и изменении формулировки основания увольнения.
Судьи подчернули, что в должностной инструкции помощника директора магазина были отмечены непосредственные манипуляции с материальными ценностями - прием и отпуск товара, прием, учет и хранение финансовых средств. Как следует из заключенного с истицей договора о полной материальной ответственности, она прямо несла ответственность за сохранность и подобающее хранение как товара, так и финансовых средств. Наряду с этим, должность помощника директора магазина входит в Список должностей и работ, замещаемых либо исполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные контракты о полной личной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Распоряжением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85.
В спорной ситуации в магазине компании случилась кража денежных средств из кассы. На базе этого случая работодатель сделал вывод, что выполняющая обязательства помощника директора работница позволила несоблюдение кассовой и трудовой дисциплины, потому, что, оставила ключ от сейфа с денежными средствами, торчащим в замке. Именно это условие и стало основанием для увольнения с формулировкой об потере доверия.
Аналогичная юридическая позиция находится в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ". Как следует из пояснений Верховного суда РФ, в процессе таких споров судьям нужно принимать к сведенью то, что расторжение трудового договора с сотрудником по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с потерей доверия, работодатель может применить лишь в отношении тех сотрудников, которые прямо обслуживают финансовые либо товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и лишь в случае, что ими произведены такие виноватые деяния, которые давали работодателю основание для потери доверия. Что вполне подходит к спорной ситуации с увольнением помощника директора магазина.
2. Дам, имеющих малышей в возрасте до трех лет, увольнять запрещено
Работодатель не имеет права выгнать с работы по своей инициативе работницу, если она воспитывает малыша в возрасте до трех лет. Даже в том случае, когда дама не предупредила его о том, что у нее имеется малыш этого возраста. Так решил Верховный суд РФ.
Суть спора
По распоряжению главы локальной власти городского округа Нальчик гражданка была принята на пост помощника начальника Департамента образования локальной власти. С ней был заключен трудовой контракт на неизвестный период. Через время, по распоряжению ИО главы локальной власти городского округа Нальчик работнице был представлен отпуск по беременности и родам. У работницы появилась дочь. Локальная власть городского округа Нальчик продлила отпуск по беременности и родам до достижения малышом трех лет.
Распоряжением локальной власти городского округа Нальчик в штатное расписание аппарата локальной власти городского округа Нальчик были введены изменения, соответственно которым сокращены 3 должности, включая должность помощника начальника Департамента образования локальной власти. Гражданка была предупреждена о том, что она уволена с работы по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с уменьшением штата сотрудников компании. Согласно точки зрения самой гражданки увольнение по указанному основанию произведено в нарушение притязаний статьи 261 ТК РФ, потому, что на момент увольнения у нее на иждивении находилась дочь в возрасте до трех лет. За защитой своих прав гражданка пошла к судье с обращением о воссозданием в предыдущей должности и оплате компенсации дохода за время вынужденного прогула.
Судебное Решение
Суды двух инстанций отказали гражданке в удовлетворении требований предъявленных заявителем. Свою позицию судьи обосновали тем, что истица не предупредила работодателя о присутствии у нее малыша в возрасте до трех лет, не продемонстрировав в отдел кадров компании свидетельство о его рождении, в связи с чем работодатель не должен нести ответственность за негативные следствия, наступившие благодаря непорядочных деяний со стороны самой гражданки. Кроме того суды отметили, что режим увольнения истицы по уменьшению штата сотрудников компании был соблюден работодателем.
С этими выводами судов не дал согласие Верховный суд РФ, куда обратилась с претензией гражданка. В определении от 30 марта 2015 г. N 21-КГ14-14 судьи отметили, что выводы судов первой и апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и употреблении материальных норм . Потому, что, ввиду статьи 261 ТК РФ не разрешается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с дамой, имеющей малыша в возрасте до 3 лет, с матерью одиночкой, воспитывающей малыша-инвалида в возрасте до 18 лет либо малолетнего малыша - малыша в возрасте до 14, с другим лицом, воспитывающим указанных малышей без матери, с отцом с матерью (другим абсолютно законным представителем малыша), являющимся исключительным кормильцем малыша-инвалида в возрасте до 18 лет или исключительным кормильцем малыша в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и свыше малолетних малышей, в случае если иной отец с матерью (другой абсолютно законный представитель малыша) не пребывает в трудовых отношениях. Исключение законодатель делает лишь в случае виновных деяний со стороны сотрудника.
Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. "О употреблении законодательства, регулирующего труд дам, лиц с домашними обязанностями и не достигших совершеннолетия" гарантия, установленная частью 4 статьи 261 ТК РФ, распространяется в частности и на лиц, проходящих государственную гражданскую и местную службу.
В спорной ситуации, суд учел, что положениями действующего трудового регулирования РФ установлен прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя дам, имеющих малышей в возрасте до 3 лет, исходя из этого аннулировал реше
Просмотрите кроме того полезную заметку по теме
как получить копию устава в налоговой физическому лицу. Это может оказаться познавательно.